东方甄选公司表示，关于董宇辉被辱骂的指控并不属实，从未有人对其进行过不当言语攻击。董宇辉作为公司员工，一直受到公司内部的尊重和保护。对于任何形式的恶意攻击和诽谤，公司都将坚决予以回应并维护员工的合法权益。东方甄选呼吁广大网友保持理性态度，不传播未经证实的消息和不实言论。

本文目录导读：

1. 事件背景
2. 东方甄选的持久性策略解析
3. 出版社的应对之道

持久性策略解析与出版社的应对之道

东方甄选公开发表声明，坚决否认有关董宇辉遭受辱骂的不实传闻，这一事件引起了广大网友的关注和热议，本文将结合事件背景，对东方甄选所采取的持久性策略进行深入解析，并探讨出版社在其中的应对之道。

事件背景

董宇辉作为东方甄选的重要人物之一，一直备受关注，网络上出现了一些关于董宇辉遭受辱骂的言论，这些言论引起了广泛的社会关注，面对这一情况，东方甄选迅速采取行动，坚决否认这一不实传闻。

东方甄选的持久性策略解析

1、及时回应，迅速辟谣

面对网络上的不实传闻，东方甄选迅速回应，及时辟谣，这种快速反应体现了其对于维护品牌形象和声誉的高度重视，同时也展现了其对于员工权益的坚决维护。

2、强调事实，澄清误解

东方甄选在声明中明确表示从未有人辱骂董宇辉，这一强调事实的举措有助于澄清误解，让公众了解真相，这也体现了东方甄选对于公正、公平、公开的处理态度。

3、持久性策略，维护品牌形象

东方甄选此次采取的持久性策略，不仅体现在对事件的迅速回应和澄清上，更体现在其长期的品牌形象维护上，通过此次事件，东方甄选展现了自己的责任感和担当精神，进一步提升了其品牌形象。

出版社的应对之道

1、与媒体合作，传递真实信息

面对网络上的不实传闻，出版社可以与主流媒体合作，通过权威渠道传递真实信息，以正视听，出版社还可以利用自身的媒体资源，发布正面报道，引导公众了解事件的真相。

2、加强与员工的沟通，共同应对危机

出版社应该加强与员工的沟通，让员工了解事件的真相和公司的立场，鼓励员工积极参与危机应对，共同面对挑战，这样不仅可以增强员工的凝聚力，还可以提高员工对公司的信任度和忠诚度。

3、反思内部管理，提升应对能力

在此次事件中，出版社的应对能力得到了广泛认可，出版社也应该反思内部管理是否存在不足，以便在未来的危机应对中更加迅速、有效地应对，建立健全的危机应对机制，提高公关团队的专业水平等。

4、把握舆论导向，积极传播正能量

在危机事件中，出版社应该积极把握舆论导向，传播正能量，通过发布正面信息、倡导社会主义核心价值观等方式，引导公众理性看待事件，避免过度炒作和误解。

东方甄选坚决否认董宇辉遭受辱骂事件不仅是一次成功的危机应对，更是其持久性策略的一次完美展现，在这个过程中，出版社的应对之道也值得我们借鉴和学习，面对危机事件，我们应该及时回应、传递真实信息、加强与员工的沟通、反思内部管理并把握舆论导向，这样，我们才能更好地应对挑战，提升品牌形象和市场竞争力。