东方甄选公司表示，关于董宇辉被辱骂的指控并不属实，从未有人对其进行过不当言语攻击。董宇辉作为公司员工，一直受到公司内部的尊重和保护。对于任何形式的恶意攻击和诽谤，公司都将坚决予以回应并维护员工的合法权益。东方甄选呼吁广大网友保持理性态度，不传播未经证实的消息和不实言论。

维护尊严与公正，展现企业文化力量

事件背景

董宇辉作为东方甄选公司的一名备受关注的员工，近期网络上出现了一些关于他的负面言论，部分言论带有攻击性和侮辱性，针对这一情况，东方甄选公司迅速反应，公开发表声明，坚决否认有人对董宇辉进行辱骂，这一事件引起了广泛关注，不仅展现了东方甄选公司对员工尊严的坚决维护，也体现了其公正、公平的企业文化。

东方甄选公司的声明与行动

东方甄选公司在声明中明确表示，公司始终坚守公正、公平的原则，尊重每一位员工，对于任何形式的辱骂和攻击行为，东方甄选公司都将坚决予以回击，为防止类似事件再次发生，公司还将采取一系列措施保护员工的合法权益，这一声明不仅体现了东方甄选公司的决心和态度，更展现了其对员工的关爱和对公正、公平价值的追求。

事件分析与解读

1、企业文化展现：东方甄选公司对董宇辉的坚决维护，充分展示了其企业文化中的核心价值观，企业不仅关注业绩和利润，更重视员工的成长和幸福，这种企业文化有助于增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和创造力。

2、公正、公平价值观的体现：东方甄选公司的声明与行动体现了其对公正、公平价值观的坚守，在企业文化中，公正、公平是不可或缺的一部分，只有当员工得到公正、公平的对待，企业的和谐与稳定才能得到保障。

3、应对网络言论的建议：面对网络上的负面言论，企业应采取理智、客观的态度，关注员工的心理健康，防止网络暴力对员工造成伤害，企业要坚决维护员工的合法权益，对任何形式的攻击和侮辱行为予以回击，企业还可以通过正面宣传、积极沟通等方式，提高员工的社会认知度和美誉度。

4、个人与企业共同成长：董宇辉的个人形象和声誉与东方甄选企业的形象息息相关，企业应该关注员工的成长和发展，为员工提供更多的机会和平台，员工也应珍惜企业的培养和支持，努力工作，为企业的发展贡献自己的力量。

此次东方甄选公司坚决否认有人辱骂董宇辉的事件，不仅展现了企业对员工尊严的坚决维护，也体现了其公正、公平的企业文化，这一事件给我们以下启示：企业应该关注员工的成长和幸福，建立尊重、公正、公平的企业文化，面对网络言论，企业要采取理智、客观的态度，个人与企业应该共同成长，互相支持，共同创造美好的未来，东方甄选公司的这一事件，是对企业文化的有力展示，我们应该从中吸取经验教训，共同推动企业的发展和社会的进步。